簽訂勞動合同和社保問題
勞動爭議安徽 六安2025-07-26 08:13
律師回復
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月幫助201720人是否自動脫離勞動關系，要看你們之前簽訂勞動合同內容和員工守則（如果已經下發(fā)給你的話）紫金礦業(yè)查閱一下。現(xiàn)在保險上不上的原因可能有兩種一、你的保險一直還在原公司上著二、原公司只是給你做了暫停繳費，并沒有轉出你需要回原來單位辦理離職手續(xù)，并要求其將您的保險轉出，等其做完轉出，新單位做轉入就可以了。不管自動離職還只辭退，企業(yè)都需要給你補償金，工作每滿一年補一個月工資，不滿一年滿6個月按一年算，不滿6個月按半個月算。 原問題：《關于勞務合同和社保的問題》回復于 2022-09-15 08:16:21
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勞動合同和社保的問題
兩個單位都有為勞動者繳納社會保險費的義務，但是勞動者的社保賬戶只有一個。是否簽訂勞動合同與是否繳納社會保險沒有必然聯(lián)系，這就需要兩個單位協(xié)商解決社保繳費的問題。繳納社會保險費是用人單位應當履行的法定義務你好，或者由一方繳納或者兩個單位各按一需要企業(yè)勞動合同的簽訂和勞務糾紛社保繳納等方面的問題
具體是什么情況呢？勞動合同和社保問題
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢社保問題 社保勞動合同
國家的頒布的《勞動合同法》第十七條把“社會保險”作為勞動合同中必須具備的八項條款的其中之一，所以正規(guī)的勞動合同就必須有“社會保險”這一項。反之就不是正規(guī)的勞動合同。 同時《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：無簽訂勞動合同，沒交醫(yī)社保，隨意裁員?無簽訂勞動合同，沒有交醫(yī)社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法，以及沒有繳納保險的這種行為已經涉嫌違反勞動法的相關規(guī)定了，員工可以向當地勞動監(jiān)察部門申請仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫(yī)保社保，沒簽勞動合同，現(xiàn)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
