退伍軍人因病不能繼續(xù)正常工作，企業(yè)有權(quán)利辭退嗎？
合同糾紛山西 運城2025-09-14 10:20
相似問題解答
退伍軍人被企業(yè)辭退
退役軍人事務(wù)局管啊，正當合理的訴求都可以反應(yīng)，你說的是在單位有了污點吧？是什么污點？是違法了，還是犯罪了？廠有廠規(guī)，一切按照企業(yè)要求去辦追問：官僚沒意思，我想知道咱成立這個部門具體的作用是什么？有勞動法有仲裁。促進法律，有關(guān)由法院。事務(wù)管理未成年 沒簽合同 因病不能上班 被辭退
沒簽訂勞動合同就有賠償，沒簽訂勞動合同每個月發(fā)放雙倍工資，如果超過一年未簽訂勞動合同，那么用人單位視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而且員工無錯因病辭退也是有賠償?shù)?，這種情況即使員工不能勝任崗位，則因調(diào)崗或培訓后，支付足額的賠償金后，解除咨詢快60歲退休酒店工人因病不能工作的后續(xù)病假、退休等問題
現(xiàn)在國家已經(jīng)取消了因病勞保的規(guī)定，職工生病，按照醫(yī)療期計算，超過醫(yī)療期，依然不能上班的，符合病退條件的，可以辦理病退，符合退職條件的，辦理退職，不符合辦理病退和退職的，依法解除合同，如果辦理病退，也是屬于退休的一種，到60周歲也不再辦理退休員工非因工負傷，為什么企業(yè)不能辭退員工？
勞動法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞因病離職企業(yè)怎么給補償
勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
