在深圳某公司工作兩年，沒有簽合同，主動辭職可以申請勞動仲裁嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 12:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人不能要求支付雙倍工資了，因?yàn)槟阋呀?jīng)超過一年時效期了，法律上不支持了，時效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。存在事實(shí)勞動關(guān)系，只要你能證明你的勞動關(guān)系，可以要求補(bǔ)交社保。 原問題：《工作了兩年，沒有簽訂勞務(wù)合同，離職后如何申請勞動仲裁賠償？》回復(fù)于 2022-05-23 11:17:56
相似問題解答
餐廳上班老板不簽合同，不買社保，我可以申請勞動仲裁嗎？
勞動合同法規(guī)定，入職一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同。如果未簽訂勞動合同，不會改變你的事實(shí)合同的存在。你可以主張的權(quán)利。1，支付雙倍工資，2，要求簽訂無固定期限的合同，3，要求公司補(bǔ)交社保。你雖然是主動辭職，你辭職的原因符合勞動合同法的規(guī)定，不沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
只要存在勞動關(guān)系就可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件和a公司簽合同，卻在B公司工作，可以申請B公司無簽合同仲裁嗎
如果A公司沒有明確規(guī)定不允許兼職，那么你利用工作以外的時間在B公司兼職并簽訂兼職協(xié)議，是不違法的。A公司是簽的勞動合同，受勞動合同法保護(hù)。B公司可簽兼職協(xié)議，把雙方約定的事項(xiàng)和工資支付寫清楚。如B公司抵賴，同樣可以申請仲裁。 原問題：《已經(jīng)雙方未簽訂勞動合動，也沒有替員工繳納社保，員工主動提出離職可以申請勞動仲裁和賠償嗎
1、為員工繳納社保是公司應(yīng)該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費(fèi)用，由員工個人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據(jù)，可以認(rèn)為是公司單方面行為，你可以不認(rèn)可。2、與勞動者在三十天以內(nèi)簽訂勞動合同也是公司應(yīng)該做的，如果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
