公司未與員工協(xié)商或溝通，單方面在勞動合同約定范圍內(nèi)不合理地變動工作地點，是否合法？
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-27 08:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人答：用人單位有證據(jù)充分證明員工不能勝任勞動合同約定的工作，用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位或安排員工培訓(xùn)，除此之外，用人單位要單方變更員工的工作崗位、工作地點、工作時間、工資福利待遇、勞動合同期限等內(nèi)容時，依法要與員工協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，才可以變更勞動合同。否則，用人單位的單方變更無效。 原問題：《公司不與員工商量，單方面該員工調(diào)整工作崗位和工求解》回復(fù)于 2023-02-08 12:30:22
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未與員工協(xié)商或溝通，不合理地調(diào)動工作地點，法律是否認(rèn)可？
不合理！公司這樣做是違約行為，調(diào)崗一般都要經(jīng)過員工的同意才能調(diào)的。不然也要先通知，讓員工做好準(zhǔn)備。如果不同意公司要開除的話是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的公司未續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)工作1個半月后發(fā)生工作地點變動，工作內(nèi)容沒有改變，但是工資由新地點的公司發(fā)放，那員工的勞動關(guān)系還是在原工作地的公司嗎
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，如果用人單位和勞動者協(xié)商改變勞動合同內(nèi)容的應(yīng)該有書面文件，雙方各執(zhí)一份。 如果說用人單位沒有和勞動者協(xié)商一致而改變工作地點的，那么屬于用人單位沒有依據(jù)勞動合同的內(nèi)容提供勞動條件，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三因工作地點變動，員工拒絕被辭退
。。。在深圳勞動合同訂成這樣的其實不多哦，如果是只寫了深圳是沒有辦法了我們寶安這邊很多廠詳細(xì)到要寫清楚哪一個門牌地址的哦，所以即使兩個分廠差幾分鐘路都不能調(diào)動你這種要不到賠償?shù)?原問題：《不服從工作地點變動被辭退怎么賠償？》公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據(jù)，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》與公司簽訂條款內(nèi)容為員工離職或各人原因丟失或損壞工裝使，按照員工在公司工作時間收取相應(yīng)折舊費用折舊標(biāo)準(zhǔn)以及下文都強調(diào)應(yīng)該歸還工裝這個條款是否存在誤導(dǎo)工裝歸還就不承擔(dān)任何費用條款是否合法
是應(yīng)當(dāng)要補償?shù)模罁?jù)的法律： 《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的2相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
