你好！疫情剛有兩天老板叫員工回家休息，工資按2280發(fā)放，合理嗎。
勞動爭議江蘇 常州2025-11-10 12:16
律師回復
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月幫助201720人發(fā)。 企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問題：《疫情期間休息員工發(fā)工資嗎》回復于 2022-05-24 11:23:04
相似問題解答
出差遇疫情防控期間公司只按公司所在地政府最低標準工資發(fā)放合理嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資疫情，公司強制安排員工休假，違法嗎？按國家規(guī)定，假期內工資應當怎么發(fā)放？
因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發(fā)放違法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，我提前兩天離職按65%發(fā)放工資合法嗎
不合理。勞動法規(guī)定，只要老板同意辭職，就得100%地發(fā)你工資。即使不同意，你遞上辭職書后，一個月后也可以自離，一樣得100%給你工資。要學會用勞動法來維護你的權益 原問題：《我在公司工作了半年，7月份上旬提出的辭職，老板跟我說工資按百分之6公司無故讓員工回家休息3個月 沒有工資
3月底發(fā)2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動合同，單位也應該發(fā)放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質文件證明你在單位上班的時間，到勞動保障部門要求單位給予你因為沒有簽訂勞動合同而應該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
