律師回復(fù)

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  1)公司這樣做需征得勞動者同意，若對勞動者上班造成很大影響，勞動者可申請離職，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。2)用人單位與勞動者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下條件：一是企業(yè)經(jīng)營上所必需；二是未違反勞動合同約定；三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更；四是調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動者體能及技術(shù)所可勝任；五是調(diào)動地點過遠者，雇主給予以必要之協(xié)助。若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調(diào)崗正當、合理，勞動者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點調(diào)整是惡意的，亦沒有提供任何救濟措施，應(yīng)視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經(jīng)濟補償金法院是應(yīng)予支持的。 原問題：《公司要求我變更工作地方的合法嗎》

  回復(fù)于 2022-05-24 11:32:37