我想問(wèn)下,如果公司強(qiáng)制調(diào)離崗位,還沒(méi)有本人簽字,這是不是違法了
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月幫助201720人不會(huì)給你基本工資,因?yàn)榭陀^(guān)上你沒(méi)有上班,且沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司同意,這個(gè)叫礦工。。如果你對(duì)于公司調(diào)職不滿(mǎn)意可以和上面進(jìn)行協(xié)商,如果他們還是不同意你可以申請(qǐng)仲裁。這樣和公司慪氣殊為不智,建議盡快和公司協(xié)商解決。 原問(wèn)題:《公司現(xiàn)在強(qiáng)行調(diào)離我工作崗位,我沒(méi)同意,現(xiàn)在不跟我安排工作,我沒(méi)上班公司是不是應(yīng)該給我基本工資》回復(fù)于 2022-07-22 15:42:00
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被強(qiáng)制調(diào)離崗位。
未繳納保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問(wèn)題:《公司強(qiáng)行調(diào)離員工崗位逼員工自行離職》我還沒(méi)有遞交辭職報(bào)告公司就不讓我去上班了還強(qiáng)制調(diào)離原崗位說(shuō)我不去就不給我考勤
12333投訴一下,還可以提起勞動(dòng)仲裁,具體可以選擇服務(wù)詳細(xì)咨詢(xún)勞動(dòng)糾紛,公司調(diào)離崗位,變相辭退工人
對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析?! ?、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存某單位領(lǐng)導(dǎo)公事私報(bào)強(qiáng)制調(diào)離崗位,請(qǐng)幫幫忙
最近我即因投訴公司違法被其強(qiáng)制調(diào)職而和其打官司索賠,仲裁已勝訴。 勞動(dòng)法第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義強(qiáng)行調(diào)離超齡勞務(wù)員工崗位違反合同法嗎
你好!1、是違反《勞動(dòng)合同法》的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 3、變更工作地點(diǎn)就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 原問(wèn)題:《如果公司在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下,私自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了