明年退休，單位要辭退，會有2倍補償嗎
合同糾紛江蘇 無錫2025-07-27 18:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人離退休還有五年內(nèi)的員工，公司是不能辭退的，不過你這種情況的話，如果公司強制性辭退你，你可以馬上去勞動仲裁，能夠賠償?shù)揭还P錢，比你在公司累死累活要好的多了。當(dāng)然你賠償?shù)降腻X會有很多部分組成，第一就是現(xiàn)在辭退你要按照在公司一年一個月計算；另外你在企業(yè)連續(xù)工作滿10年，只要員工提出簽訂無固定期合同，公司必須簽訂。如果公司在合同到期后一個月內(nèi)不續(xù)訂書面勞動合同，到現(xiàn)在為止，你自己看看有幾個月，公司要給予雙倍的工資（未簽訂合同的月數(shù)乘以二）。其次一定要當(dāng)心，千萬不能自己寫辭職報告（因為五年內(nèi)退休的人員有規(guī)定是公司不能夠協(xié)商解除合同的，如果寫了辭職報告就什么都得不到了），你就讓公司辭退你，到時候退工單上會寫明退工的原因的（如果自己沒有寫辭職報告，退工的原因就不可能是辭職的），這樣你就能夠拿著證據(jù)去勞動仲裁了，千萬不要被忽悠?。。。。∪绻@樣的話，被裁掉應(yīng)該是一件很開心的事情，因為再怎么少算，哪怕是工人階級拿個四五萬是不成問題的。 原問題：《請教本人明年退休 但是現(xiàn)在企業(yè)辭退我，有何補償（從去年沒簽合同）》回復(fù)于 2022-12-21 21:58:55
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明年退休，單位可以與我解除勞動合同
用人單位可以與快到退休年齡的員工協(xié)商解除勞動合同，員工有是否同意的權(quán)利。且用人單位主動提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支我的帳戶凍結(jié)了，明年就退休了，明年可以辦退休嗎
你好，職工辦理退休有兩種情況，一種為退休時在職的，這樣的情況需要單位給辦理的，規(guī)定是在最后一個月社保繳納完畢之后先審核檔案然后辦理退休手續(xù)。另一種情況就是到達(dá)退休年齡的時候職工是失業(yè)狀態(tài)的，這樣的青島這面2013年2月1日剛出的新規(guī)定直接到單位辭退員工怎么補償
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不單位辭退員工補償
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按我是2024年8月退休，現(xiàn)在單位要辭退我，請問單位合法嗎？這個去哪里投訴
違法辭退應(yīng)該支付賠償金。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
