上一個(gè)星期的班有工資嗎？但是沒有辭職，走了！
合同糾紛2025-07-27 12:13
相似問題解答
我辭職了，但是只是上了不到一個(gè)星期有工資嗎
具體細(xì)則可參考你所在地的相關(guān)規(guī)定，如《某地工資支付條例》。通常來說，依照規(guī)定，只要是有正常上班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。支付金額，則根據(jù)你們簽訂的合同所約定的數(shù)額。建議，保存好可以證明你在這周沒簽合同 上了一個(gè)星期班 不發(fā)工資
即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，即可以適用勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者工資，所以，你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個(gè)星期的班，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到如果辭職一個(gè)星期，工資沒結(jié)給我怎么辦
這要看你辭職時(shí)與公司怎么協(xié)商的了，一個(gè)星期太短了，因?yàn)檗o職后工資的結(jié)算、工作的交接、和審批流程都要一定的時(shí)間，另外還看是否到工資結(jié)算日，所以才一個(gè)星期不能說明問題，要看具體情況。 原問題：《一般辭職一個(gè)星期后不結(jié)算工資怎么辦》上了幾天的班 但是有事沒干了走了 錢老板不給
首先還是應(yīng)該給他說一聲吧，做人做事都應(yīng)該有始有終，就算他不給你工資，最起碼你做到位了，對(duì)得起他，自己就問心無愧了！最主要是對(duì)得起自己！這是做人做事的一個(gè)態(tài)度…再說了，或許他會(huì)給你工資也說不準(zhǔn)呢，態(tài)度好一點(diǎn)，大家好聚好散是最好的，免得被人背后實(shí)習(xí)期間被辭職了有工資的嗎？
工資是員工正常出勤工作的必支付項(xiàng)。不要擔(dān)心在試用期還是在轉(zhuǎn)正期。這個(gè)公司沒有任何理由克扣的。公司資金周轉(zhuǎn)困難，其實(shí)也是很多企業(yè)的常情，陪伴公司走過困境，也是一種職業(yè)素養(yǎng)。呵呵……但是也有一種可能：年終要到了，企業(yè)通過這個(gè)口頭“困難”來梳理忠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
