公益崗不適應(yīng)勞動法是什么時間規(guī)定的
合同糾紛吉林 松原2025-07-27 10:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動合同法的都應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，按國家規(guī)定建立法定的各種社會保險。3、如果他堅持不簽勞動合同，你不用管，等你哪天離開時，按勞動合同法的規(guī)定申請勞動仲裁，要求他支付你相應(yīng)的賠償。依據(jù)如下：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公益性崗位的人員是否適用于勞動法？？？？？？？》回復(fù)于 2022-05-24 23:18:00
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公益崗不適用勞動法是什么時規(guī)定的？
1、勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動合同法的公益性崗位受不受勞動法保護(hù)
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者公益崗有發(fā)展前途嗎？
有。優(yōu)勢：公益性崗位在職期間算作基層工作經(jīng)驗，對于之后考公務(wù)員、事業(yè)單位等有優(yōu)勢。這也是許多人考公務(wù)員時旁人無法取代的優(yōu)勢。公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民為什么同是公益崗各單位的工資不同？
公益性崗位屬于社會福利，由政府出資服務(wù)于社會群眾，公益事業(yè)的支出與最低勞動保障金掛鉤。公益崗位給員工帶來的并不是只有金錢，更多的是自我價值的實現(xiàn)。一是公益性崗位能夠體現(xiàn)出你的個人價值和社會價值的統(tǒng)一，從事公益事業(yè)，可以幫助別人。第二個方面就公益崗崗位員工住院工資怎么發(fā)放
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 因此，公益性崗相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
