律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先這種情況出現(xiàn)，主要有3種原因；（特殊情況除外） 1，貴司整體的業(yè)績(jī)及運(yùn)作大環(huán)境不是太理想；需節(jié)流（控制成本） 2，貴司想你暫時(shí)接替，再招新人； 3，同事的工作分解給各個(gè)相關(guān)同事，進(jìn)行拆分； 鑒于情況1，個(gè)人意見(jiàn)堅(jiān)決不做（如果你接了，每天的工作量增加，徒增煩惱，而且可能出現(xiàn)吃力不討好的情況。給人感覺(jué)你是一個(gè)沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)主見(jiàn)的人。） 鑒于情況2，暫時(shí)可以接手，但必須有個(gè)期限，期限一到，必須甩手。（不要抱著想發(fā)善心，工作就是工作，下班后什么都好說(shuō)。這個(gè)世界很現(xiàn)實(shí)，可能同事還會(huì)議論你，但排除你有升值潛力的機(jī)會(huì)。） 鑒于情況3，如果增加的不是很多，那么接了吧。（不是忍氣吞聲的問(wèn)題，除非你不想在干了，隨便領(lǐng)導(dǎo)怎么想，但一般情況下，混口飯吃，多那么一點(diǎn)還行。） 小結(jié)建議：正常工作內(nèi)容以外，其他工作量可以有權(quán)不接，因?yàn)槟愎ぷ魇怯袆趧?dòng)合同的，本職應(yīng)聘也是有界限，不是打雜人員，要是你覺(jué)得我原先工作內(nèi)容少，請(qǐng)定義一下“多”是什么概念？（但注意，不管何種情況一定不能在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)理論，有想法去領(lǐng)導(dǎo)辦公室反饋?？梢粤牧淖约旱墓ぷ髁?，工作質(zhì)量，徒增工作帶來(lái)的弊端等等。） 最后，不管上班，不上班；個(gè)人建議該有態(tài)度和想法的時(shí)候一定得有，不是想出頭鳥(niǎo)，正常表達(dá)自己的想法還是要的（要不，以后你可能徒增煩惱）！ 原問(wèn)題：《同事離職，公司要求接他工作我原來(lái)工作照做，不加工資。我有權(quán)力不接嗎？不接領(lǐng)導(dǎo)要是強(qiáng)制性怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-13 20:33:18