我公司以微信方式在工作群通知，要求員工在本月26日前，在本商場指定餐飲店消費每人90元。以前也是要求員工每人到指定書店購買書本N元，要求員工每人到指定冷飲店消費N元，要′求員工每人在指定店買N元鴨翅膀……請問公司這種要求合理合法嗎？
公司法務(wù)云南 昆明2025-08-01 06:10
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根據(jù)勞動合同法第三十六條辭退員工，可以要求N+1補償嗎
N 1的補償方式，是在勞動合同法里有明確規(guī)定的幾項用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同的情況下，或者是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除合同的方式。你所說的情況，應(yīng)該都不屬于上述方式，那用人單位是無權(quán)單方面解除勞動合同的，一定要解除，就是違法解除，仲裁公司強制要求員工消費，要怎么處理
可以拒絕或者申請勞動仲裁公司強制要求員工國慶節(jié)到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班你好 員工要求不買社保社保費公司要求公司給他
簽個合同就行了 說明 該員工因特殊原因 拒絕公司給其購買社保 為該員工購買社保的款項 均以工資的形式 發(fā)放給該員工~~以后該員工在公司里發(fā)生的任何意外 均由其本人自行承擔后果 公司不負擔任何責任 讓他簽個名就可以了·疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工，如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準的，那員工應(yīng)該聽從企業(yè)安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應(yīng)該與公司協(xié)調(diào)好，如果沒有正當理由又不復(fù)工的話，公司有權(quán)按照《勞動法》第三十九條的規(guī)定，解除與勞動者之間的勞動合同相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
