上班時(shí)間趴了一下但是完成了工作扣工資100合理嗎底薪3800
公司法務(wù)浙江 寧波2025-09-14 16:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞社部發(fā)[2000]8號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 只要每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)，工作時(shí)間的安排是合法的。 關(guān)于工資的扣除，要看你與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)經(jīng)過(guò)法定程序制定并且你知曉的規(guī)章制度中是否有關(guān)于事假扣工資的約定，如有，則應(yīng)扣除。 原問(wèn)題：《我的工資是一個(gè)月3000元，按月來(lái)算，但是請(qǐng)了一天假卻被扣了100，合理嗎？》回復(fù)于 2023-02-09 02:35:39
相似問(wèn)題解答
扣底薪工資違法嗎
一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知實(shí)習(xí)公司扣底薪合理嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期三個(gè)月，用人單位要求做滿一個(gè)多月辭職的需要扣底薪是不合法的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)習(xí)工資一天70請(qǐng)假扣100合理嗎
個(gè)人實(shí)習(xí)，頂崗實(shí)習(xí)，和簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力：勞資雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同是否有三方協(xié)議，都沒(méi)有的話屬于個(gè)人實(shí)習(xí)行為。個(gè)人實(shí)習(xí)行為的報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受最低工資限額約束。公司按照自工作不完整可以扣底薪嗎
如果薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)我工資一個(gè)月底薪有3800扣30%是多少
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
