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  我正在學(xué)勞動(dòng)法，根據(jù)勞動(dòng)合同法解答一下。你這個(gè)當(dāng)場(chǎng)解除應(yīng)該算是即時(shí)辭退。那么即時(shí)辭退的條件有哪些呢？ 首先，在試用期證明不符合錄用條件的，你的這個(gè)肯定不屬于試用期，因?yàn)橐荒暌陨喜粷M三年的合同最多只能約定2個(gè)月試用期，所以你應(yīng)該過(guò)了試用期。 第二，嚴(yán)重違紀(jì)； 第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的； 第四，同時(shí)建立其他勞動(dòng)關(guān)系的； 第五，以威脅，脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 第六，被依法追究刑事責(zé)任。 你是不符合以上條件的，那么就不能適用即時(shí)辭退，只能預(yù)告辭退。而預(yù)告辭退的許可性條件有： 第一，勞動(dòng)者患病或非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作； 第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。根據(jù)你的介紹，你單位是以這種理由辭退你的。這里的“不能勝任工作”是指不能夠按照勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動(dòng)者在使用期滿后不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作用人單位應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位。如果勞動(dòng)者進(jìn)過(guò)一定時(shí)間的培訓(xùn)仍不能勝任遠(yuǎn)約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不能勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏勞動(dòng)合同的履行能力。 第三。情勢(shì)變更，原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的。 從以上來(lái)看，你們單位是沒(méi)有正當(dāng)理由開(kāi)出你的，不僅理由錯(cuò)誤而且程序也錯(cuò)誤。 那么預(yù)告辭退必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后樂(lè)意解除合同。這還是在他符合預(yù)告辭退的情況下。 還有用人單位在勞動(dòng)合同依法終止后應(yīng)附有一定義務(wù)： 第一條就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上布滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市的人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照職工月平均工資3倍數(shù)額支付。 最后總結(jié)一下：你這個(gè)合同的解除是不符合法定條件的，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；如果你嫌麻煩，認(rèn)命算了的話，你可以要求他們支付你一個(gè)月的工資補(bǔ)償，因?yàn)樗麄儧](méi)有提前30天書(shū)面通知你。另外你工作了有半年多，他們需要支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此你總共可以另外獲得兩個(gè)月的工資。 當(dāng)然這些只是我根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定總結(jié)出來(lái)的。說(shuō)不定有疏漏之處。最好向勞動(dòng)部門咨詢。 原問(wèn)題：《過(guò)年前無(wú)故被開(kāi)除能否得到經(jīng)濟(jì)賠償》

  回復(fù)于 2022-05-15 22:49:20