包工頭以各種理由推脫不還清我的工資
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我想辭職,老板以各種理由推脫不給離職,各種理由克扣工資,命令下屬各種刁難員工
辭職是員工的權(quán)利,簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職,沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。拖欠去年工資,各種理由推脫
可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你也可以向當?shù)?/span>老板以各種理由不給工資
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關(guān)系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個;一、是去勞動仲裁委員會去告他,如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內(nèi),向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。二、聯(lián)系新聞媒體介入。 原問題:《老板以各種理由不給工資怎么辦?》朋友之前借我錢,現(xiàn)在以各種理由推脫不還怎么辦
應(yīng)該起訴對方要求歸還借款。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。工資拖欠,對方一直找各種理由推脫
申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?!只要有證明勞動關(guān)系的證據(jù)就可以了。有沒有發(fā)工資這要單位自己舉證。你不用擔心。還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了