沒(méi)簽合同的假期工離職后的工錢(qián)
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 盤(pán)錦2025-07-27 13:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，不論是試用期還是正式工都應(yīng)該簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽的話你可以要求雙倍的工資。 其次，要有你在用工單位工作的證據(jù)，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，你最主要的要收集證據(jù)，最好能錄個(gè)音，把你在公司工作的事實(shí)通過(guò)公司同事或者負(fù)責(zé)人的口說(shuō)出來(lái)，這樣對(duì)你比較有利。 最后，要是因?yàn)楣镜脑虿脝T的話，按你的情況能多發(fā)一個(gè)月或者半個(gè)月的工資，你可以要求一下。 原問(wèn)題：《如果沒(méi)簽合同而正常離職的工資怎么結(jié)算》回復(fù)于 2022-05-16 05:18:46
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假期工的合同上有定崗費(fèi)而且也交了
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。這個(gè)同樣適用你的情況，如果超出時(shí)間要計(jì)算加班費(fèi)。你要提前三天通知公司辭職才可以，并領(lǐng)取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬辭退臨時(shí)用工的，也要給予一定的補(bǔ)償。1996年原勞動(dòng)部辦暑假工的合同上沒(méi)寫(xiě)工錢(qián)還算數(shù)嗎？
雙方協(xié)商才有效工地臨時(shí)工，沒(méi)簽合同，
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)只簽勞動(dòng)合同離職后沒(méi)簽敬業(yè)合同保密協(xié)議
勞動(dòng)法： 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制我剛滿(mǎn)十八，打暑假工，沒(méi)簽勞務(wù)合同，沒(méi)簽任何合同，現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
