您好，我是10月8號入職的，公司是休一天半，然后發(fā)工資時按應出勤21.5給發(fā)的工資
經(jīng)濟糾紛2025-07-29 13:12
相似問題解答
我是11.1號入職的，公司27發(fā)工資，那11.27我該得到工資？還是下個月27才有工資？
那你要看你進公司第一次發(fā)工資的時候是發(fā)到上個月截止還是發(fā)到當月的10號的，要是以前就是發(fā)到每個月10號的，那就是沒壓你工資了要是發(fā)到上月末截止的，就是壓工資了你自己發(fā)了多少錢總該知道吧我之前的公司就是每月發(fā)到7號的，不壓工資，也就是說7號之您好！我想請問一下，如果是每個月15號發(fā)工資，我上個月15號入職的，工資應該怎么算呢
2000÷30（一個月共計三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天數(shù)）=533.6元正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)公司的工資不按照當時入職的發(fā)
當初有沒有簽訂勞動合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負責人和你所商定的工資的書面材料？如果有的話就找相關部門投訴，如果沒有…就只能和公司協(xié)調了。重要的是以后做事要謹慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問題：《公司不按當初答應的給我工資我該怎您好 入職未滿一個月，公司在發(fā)放工資時 基數(shù)除的是30天合理嗎？
1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少公司剛開始說好的出勤費，后面不給。每個月25號發(fā)工資。然后又說26號發(fā)。
我們單位也是十五號發(fā)工資，可是工資是怎么來的你們曉得嗎，首先要先出納算好工資，核對了一遍又一遍，有的工人和考勤不對盤還要下去具體問呢，不然算錯人家也麻煩，然后都算好確認無誤后給廠長什么的，財務經(jīng)理什么的看，批準，審核，然后簽字，最后所有有權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
