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工資問題,勞動(dòng)局不受理怎么辦

建筑工程2025-07-27 02:40

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    這個(gè)相關(guān)法規(guī)是有規(guī)定的, 勞動(dòng)部1996年頒布并實(shí)施(至今仍然有效)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第12、13條規(guī)定如下: 12.已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。 13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 其實(shí)這兩條的解釋是比較模糊的,所以你只能結(jié)合時(shí)代背景來看——當(dāng)年是全民下崗的時(shí)代,為了保持穩(wěn)定,所以出臺(tái)了這些規(guī)定?,F(xiàn)在來看,當(dāng)時(shí)所說的“離崗?fù)损B(yǎng)”到底算不算“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇”,那真的只能說是天才知道了。 其實(shí)勞動(dòng)合同法上面也體現(xiàn)出這樣的精神,就是已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人就不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。其實(shí)說白了就是說,你們都已經(jīng)退休了,拿著很高的退休金,就沒有必要再給補(bǔ)償金了。 當(dāng)然,就你這個(gè)個(gè)案來說的話,究竟應(yīng)該怎么認(rèn)定,也很難講,但是你要理解勞動(dòng)局的這個(gè)決定,因?yàn)檫@種個(gè)例沒有任何的法律具體規(guī)定,只能是說看他們的裁判了,那他們肯定也不可能裁判你這種屬于受理范圍,不然全市當(dāng)年的退養(yǎng)職工都來鬧來了,這不又不穩(wěn)定了么?說白了就是一句話,兩個(gè)字“維穩(wěn)”就對(duì)了! 其實(shí)勞動(dòng)合同法上規(guī)定過一個(gè)月不簽合同,給雙倍工資,本意也不是說不簽合同勞動(dòng)者就真的有啥損失了,多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,其實(shí)本意是要督促企業(yè)盡早簽合同,這樣打起官司來仲裁、法院省事了。所以說你硬是去要那個(gè)沒簽合同的錢,加上前面的顧忌,他們當(dāng)然會(huì)商量出來一個(gè)這樣的結(jié)果了,也不奇怪! 當(dāng)然,出了簽合同以外,其他的一些還是要受到勞動(dòng)法保護(hù)的。至于你的父親的問題,要分成幾塊:1 沒簽合同你要錢,這塊估計(jì)要不成了,也就算了;2 工傷部分,如果真的認(rèn)定是工傷的話,還是應(yīng)該用人單位負(fù)責(zé)的。奇怪的就是你為什么不以這個(gè)理由提起仲裁呢? 你應(yīng)該以工傷賠償提起仲裁,如果還不受理的話,那你就去法院,告他們! 原問題:《關(guān)于退養(yǎng)人員再就業(yè)后是否享受勞動(dòng)法保護(hù)?》
    回復(fù)于 2022-05-16 14:57:49

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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