工作十天老板不給發(fā)工資，說不滿一個(gè)月沒有工資，合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-27 21:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法?？梢园慈沼?jì)算。 要是你畢業(yè)，去國家企業(yè)。那么半月之前報(bào)道按一個(gè)月計(jì)算，半月之后報(bào)道，按半個(gè)月計(jì)算，只提前一天，也是半個(gè)月，不是按日計(jì)的。而且，是上開支，就是頭次都給倆月的…… 原問題：《公司規(guī)定入司不滿一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-16 15:16:39
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上班十天，離職老板不給發(fā)工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月工作四天老板不給薪資，說是工作少于十天辭職不給工資
因?yàn)槭强陬^的話，如果沒有什么嗯，合同的話一般通常的話，你只能自認(rèn)倒霉的，因?yàn)槟憔褪悄玫絼趧?dòng)仲裁，你自己話費(fèi)也不容易，而且七天的工資的話應(yīng)該不會(huì)給你的，除非你有合同，那就不一樣了 原問題：《上班7天了，因?yàn)楣ぷ骱屠习逭f的不一樣，辭職老板不給工老板說不簽補(bǔ)充協(xié)議就不給發(fā)工資違法嗎
老板們因?yàn)樗麄児蓶|間的財(cái)務(wù)糾紛，其中一個(gè)股東叫了幾個(gè)不相關(guān)到人一同去轟走了正在做事的員工，又不給發(fā)工資，已經(jīng)拖欠兩個(gè)月了，請(qǐng)問他們這種行為屬什么 性質(zhì)？ 原問題：《上班快兩個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同立馬遲退而且工資沒有立即發(fā)還要到十號(hào)才可以發(fā)，這算暑期工工作一個(gè)月離職后不給發(fā)工資
1. 首先看你的合同是怎么簽訂的，一般轉(zhuǎn)正后是一個(gè)月、沒轉(zhuǎn)正7天以內(nèi)都可以正常離職，老板不得無故克扣工資，還有不要管他什么公司規(guī)定或者合同怎么簽的、當(dāng)前兩者與勞動(dòng)法違背的時(shí)候一切以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。2. 如果沒有壓工資的話是可以直接走的，不會(huì)有多提前三十天說好了離職，到發(fā)工資時(shí)候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實(shí)都是為了給勞動(dòng)者一個(gè)緩沖，要么提前30天，但是這一個(gè)月你還是在公司上班，可以拿這個(gè)月的薪水，你同時(shí)可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會(huì)直接放你了，要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
