我2020年12月2日入職，工作至今快滿一年了，在公司任職模具工程師一職，今天公司忽然讓我離職，理由是由于公司流程變化要取消模具工程師這個(gè)崗位，請(qǐng)問(wèn)這種情況下被辭退公司應(yīng)該補(bǔ)償我?guī)讉€(gè)月的工資。
公司法務(wù)2025-07-27 20:34
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公司承諾說(shuō)調(diào)到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調(diào)動(dòng) 為由的離職證明. 后去兄弟單位無(wú)法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個(gè)能告他們嘛
展開(kāi)全部如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離我在公司入職快一年了，一個(gè)月前公司說(shuō)要辭退我，我在職期間沒(méi)有對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，也沒(méi)有違反公司規(guī)定制度，也沒(méi)有做不利于公司的事情，如果我要求公司賠償我，我的賠償金應(yīng)該怎么算
公司這樣做是不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你，你應(yīng)該拒絕寫(xiě)辭職信，然后照常上班，注意考勤方面的記錄。 如果公司方面辭退你（要求公司出書(shū)面通知，公司部出書(shū)面通知你就當(dāng)未辭退你），那你就不干了，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你的勞動(dòng)合同期未滿，那么你可要求你好入職滿一年公司未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在超過(guò)一年了公司想辭退我
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！ ∪绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點(diǎn)，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動(dòng)法角度，你這是沒(méi)有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說(shuō)你沒(méi)辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個(gè)手續(xù)不受法律保護(hù)。2.你再簽本人入職之初，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，在我調(diào)用期滿后一個(gè)月讓我離職，只結(jié)算工資給我，我能要求補(bǔ)償嗎？
1.從2008年1月1日開(kāi)始，入職一個(gè)月還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按雙倍工資支付給勞動(dòng)者。2.以試用期工資為準(zhǔn)。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，每做滿一年企業(yè)須另行支付1個(gè)月工資。試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
