公益崗位被違法辭退，且單位不提供勞動(dòng)合同和法律證劇。
合同糾紛2025-07-27 14:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人這要看你當(dāng)初是否簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。若你未簽訂勞動(dòng)合同但已經(jīng)工作多年，也視為簽訂勞動(dòng)合同，隨意辭退你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。 原問題：《我是公益崗位人員被單位沒有任何理由辭退怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-16 18:28:01
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單位公益崗位因?yàn)椴蛔龊怂岜晦o退
《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)公益性崗位解除勞動(dòng)合同，作出特別規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊工作崗位和勞動(dòng)合同崗位不匹配
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）被用人單位辭退，勞務(wù)公司卻說是崗位調(diào)動(dòng)，在用人單位被辭退后勞務(wù)公司出了崗位調(diào)動(dòng)通知
你簽字時(shí)，就應(yīng)該看清楚再簽字，如果不能證明你是被欺詐而簽，贏的可能性很小。你可以從時(shí)間順序上來說明，如果是你提出解除勞動(dòng)合同，首先應(yīng)該有你給用人單位的書面通知，如果沒有，那么工作交接是以什么為依據(jù)進(jìn)行的，怎么會(huì)在交接時(shí)表現(xiàn)出是你要求解除勞動(dòng)公益性崗位協(xié)議沒到期被解雇
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）不簽勞動(dòng)合同 不安排工作崗位 不辭退
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付雙倍工資的?！ ∮萌藛挝婚_除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
