關于企業(yè)發(fā)放勞工應得，企業(yè)不平等發(fā)放
知識產權2025-07-27 10:33
相似問題解答
國有企業(yè)給職工發(fā)放節(jié)日福利，可否發(fā)放購物卡？
國有企業(yè)則可以發(fā)放員工的過節(jié)費的。凡是符合政策規(guī)定的職工福利，工會活動費用等項目都還是可以發(fā)放的。但是發(fā)放的條件、范圍、數額必須嚴格執(zhí)行中央或當地黨政部門的有關規(guī)定。對于私營企業(yè)，如何發(fā)放則是企業(yè)自己的事情，只要不違背法律就行。擴展資料福利企業(yè)可以發(fā)放烤火費嗎
烤火費冬季，降溫費夏季。所謂的烤火費就是職工冬季取暖費補貼。取暖補貼標準 1、取暖用煤的實物標準：按每人每天五公斤煤(混合煤)計劃內算，固原地區(qū)及所屬各縣每人每個烤火期用煤八百二十五公斤;其他市縣均為七百五十公斤。 2、按上述煤炭的實物標準企業(yè)經營困難，發(fā)放最低生活費的，還要企業(yè)交社保嗎？
只有企業(yè)職工社保和靈活就業(yè)人員社保，并不存在你說的企業(yè)靈活就業(yè)人員社保。只要是企業(yè)員工，就應當為其參加職工社保五險，此時就存在個人繳費部分和公司繳費部分。 原問題：《企業(yè)靈活就業(yè)人員社保企業(yè)還需要交社保統籌嗎?》關于工資發(fā)放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發(fā)工資的時候會發(fā)放你上個月的應得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發(fā)放。企業(yè)答應給員工的激勵 因為離職了 就沒有發(fā)放
你好！你說的不給發(fā)工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
