勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司一直調(diào)休，不發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-27 15:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人這樣情況不屬于支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）的法定條件，用人單位違法解除勞動(dòng)合同才適格支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相應(yīng)規(guī)定。 原問(wèn)題：《這公司不發(fā)工資去勞動(dòng)局告都調(diào)節(jié)不了，于是我申請(qǐng)仲裁了，有十足的證據(jù)，這種情況下可以追加雙倍賠償金》回復(fù)于 2022-12-08 17:49:01
相似問(wèn)題解答
公司不發(fā)工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議
拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛：（一）發(fā)生工資拖欠糾紛可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。（二）發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。（三）如果對(duì)工資拖欠糾紛的仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到公司一直不發(fā)工資
你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定勞動(dòng)合同糾紛公司一直不發(fā)工資
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證勞動(dòng)關(guān)系，公司不發(fā)工資
沒(méi)有什么情況可以不發(fā)工資。只要員工與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發(fā)生活費(fèi)，也必須按月支付。工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
