公司不發(fā)工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-11-09 20:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛：（一）發(fā)生工資拖欠糾紛可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。（二）發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。（三）如果對(duì)工資拖欠糾紛的仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。（四）根據(jù)國(guó)家規(guī)定在工資拖欠糾紛仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《拖欠工資屬于什么糾紛》回復(fù)于 2022-10-12 20:54:26
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勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司一直調(diào)休，不發(fā)工資
這樣情況不屬于支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）的法定條件，用人單位違法解除勞動(dòng)合同才適格支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)見《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相應(yīng)規(guī)定。 原問題：《這公司不發(fā)工資去勞動(dòng)局告都調(diào)節(jié)不了，于是我申請(qǐng)仲裁了，有十足的證據(jù)，這勞動(dòng)關(guān)系，公司不發(fā)工資
沒有什么情況可以不發(fā)工資。只要員工與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發(fā)生活費(fèi)，也必須按月支付。工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提供哪些材料？離職后公司扣押的獎(jiǎng)金不發(fā)放
勞動(dòng)仲裁需要提交的材料有：1、按照規(guī)定載明仲裁內(nèi)容的書面仲裁申請(qǐng)書；2、有效身份證明，例如申請(qǐng)人的身份證以及戶口本復(fù)印件；3、能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，例如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、當(dāng)事人所在該用人單位的考勤記錄、工資條等；4、送達(dá)勞動(dòng)仲裁 公司不發(fā)工資
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
