律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、勞動合同法是有規(guī)定，勞動者提出解除勞動關系要提前30日以書面形式通知用人單位，否則勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的勞動這要承擔賠償責任。對于一個勞動合同都不前的單位，你走了能造成什么損失呢？所以根本不用怕。 2、如果這個公司一定要以“造成什么損失”為借口找你的麻煩，你可以反訴公司不與員工簽勞動合同的違法行為，按勞動合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、介于上述依據(jù)，你可以不用理會這個公司，如果有興趣可以主動到勞動行政部門提起訴訟，主張你的合法權益。 原問題：《勞動糾紛問題》

  回復于 2022-05-16 22:06:34
• 
  李有峰律師

  月幫助7190人

  專業(yè)辦理勞動爭議案件。詳細咨詢可以通過電話咨詢方式聯(lián)系。

  回復于 2022-01-17 12:57:39 咨詢他
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢詳細給你提供法律咨詢和幫助。

  回復于 2022-01-12 21:49:06 咨詢他