勞動法，離職糾紛，調(diào)崗
合同糾紛福建 福州2025-07-27 18:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人好多公司都是這樣規(guī)避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經(jīng)濟補償金。一般是依據(jù)勞動合同法規(guī)定的勞動者無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。一般很少培訓(xùn)，直接就給你調(diào)崗，調(diào)崗讓你工作一段時間后，以你無法勝任工作為由將你辭退，還不需要支付賠償金。對這個有爭議，你只能申請勞動仲裁了，然后舉證責(zé)任在用人單位那邊，如果用人單位無法證明你無法勝任工作，就是違法解除勞動合同，除了要支付經(jīng)濟補償金之外，還要支付賠償金。 原問題：《勞動糾紛 調(diào)離崗位》回復(fù)于 2022-11-11 23:37:12
相似問題解答
調(diào)崗 逼迫離職 勞動糾紛
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合外地調(diào)崗 不去就離職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點和指定部門崗位，那么公司是有權(quán)進行調(diào)崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調(diào)崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不勞務(wù)糾紛，調(diào)崗糾紛
需要咨詢還是委托律師？可以點擊頭像，選擇電話專問方式聯(lián)系咨詢。律師你好，關(guān)于員工調(diào)崗，有新勞動法
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一被迫調(diào)崗降薪或離職
1、勞動合同到期滿一個月未續(xù)簽的，應(yīng)該自滿一個月至補丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補訂并解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；勞動者不補訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。2、調(diào)崗降薪是變更勞動合同，需經(jīng)勞動者同意，未經(jīng)勞動者同意降低相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
