您好,我們是采購方(客戶),我們與江西競超股份有限公司采購物品時(shí),競超公司的銷售人員向他們公司報(bào)備時(shí)為不含稅,我們采購合同是與江西競超股份有限公司簽訂的,后面付款時(shí)對(duì)方業(yè)務(wù)員讓深圳市競超線路有限公司開票,該業(yè)務(wù)稱以開票公司為準(zhǔn),讓我們付款給深圳競超線路有限公司,我們付款過去后,該業(yè)務(wù)員又欺騙深圳市競超線路有限公司將款項(xiàng)轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)員個(gè)人帳戶,現(xiàn)在江西競超股份有限公司找我們要求重新付款,
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月幫助201720人采購入庫以及發(fā)貨的流程 一、采購管理流程: 1、采購質(zhì)量管理:采購貨品必須是合格的產(chǎn)品質(zhì)量 2、采購貨品的訂貨或招標(biāo) 3、簽訂合同和/或質(zhì)量保證協(xié)議 4、采購實(shí)施 二、貨品入庫進(jìn)倉程序 1、采購員根據(jù)訂單號(hào)、數(shù)量、送貨數(shù)量及時(shí)間分配等情況,將領(lǐng)導(dǎo)審批后的《采購訂單》送到相關(guān)倉管員,以便倉管員安排收貨時(shí)間和庫容。 2、供應(yīng)商送貨到公司后,倉管員根據(jù)《采購訂單》對(duì)照供應(yīng)商的《送貨單》和實(shí)物,包括物料名稱、編碼、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量等,經(jīng)核對(duì)無誤,暫收于品質(zhì)待檢區(qū),并送IQC進(jìn)料檢驗(yàn)(送貨單有報(bào)檢單欄)。 3、倉管員接到IQC進(jìn)貨檢驗(yàn)結(jié)果后,根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果,合格品堆放于定置管理區(qū),并建立物料標(biāo)識(shí)卡《存卡》標(biāo)識(shí)清楚,辦理進(jìn)倉手續(xù)。 4、被檢驗(yàn)判定不合格的物品,倉管員應(yīng)在第一時(shí)間通知采購員或廠家進(jìn)行退貨處理。不合格品不得在倉庫呆滯超過48小時(shí)。 5、為了降低公司的倉儲(chǔ)成本,到貨提前期不得超過48小時(shí),做到適時(shí)、適物、適質(zhì)、適量。 6、材料進(jìn)倉后,相應(yīng)倉管員進(jìn)行物料入庫登記、建卡、做賬,隨時(shí)保持賬、卡、物一致。 三、發(fā)貨程序 1、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員根據(jù)客戶要貨要求及本公司庫存成品情況,填寫《產(chǎn)品發(fā)貨通知單》由部門經(jīng)理審核,財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)確認(rèn)后有效。 2、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員不得直接從倉庫提貨發(fā)出,并需在出貨前至少2小時(shí)提交發(fā)貨通知單,通知單應(yīng)注明 成品發(fā)貨員發(fā)貨批次號(hào)、產(chǎn)品編碼、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號(hào)等內(nèi)容,并告之車牌號(hào)、貨柜號(hào)等內(nèi)容。 3、倉庫成品發(fā)貨員根據(jù)《發(fā)貨通知單》確認(rèn)倉庫庫存成品,并組織發(fā)貨,根據(jù)發(fā)貨結(jié)果打單交財(cái)務(wù)部。 4、成品發(fā)貨員待發(fā)貨結(jié)束后在標(biāo)識(shí)卡上做好記錄,并第一時(shí)間進(jìn)行電腦做帳。 5、倉庫每天銷售出倉業(yè)務(wù)的單據(jù)必須在2個(gè)工作日內(nèi)打單上交財(cái)務(wù)部。 6、如果需要臨時(shí)借用倉庫物品的,必須填寫《借用單》,并由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。規(guī)定多少天歸還成品, 7、成品管理員根據(jù)《發(fā)貨單》《借用單》發(fā)貨,減卡。 8、經(jīng)辦人歸還借用的成品時(shí),倉管員必須在原《借用單》上注明歸還產(chǎn)品的名稱、型號(hào)、數(shù)量及品質(zhì)狀態(tài),倉管員和歸還人雙方確認(rèn)簽字。 9、若上述情況出庫成品超過三天必須按銷售出倉和退貨程序辦理相關(guān)手續(xù)。 原問題:《您好!我們是一個(gè)新成立的招商公司,急需采購入庫以及發(fā)貨的流程?!?/div>回復(fù)于 2022-12-08 18:20:35
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公司高管,入職時(shí)簽有保密競業(yè)協(xié)議,協(xié)議條款上約定競業(yè)期2年,競業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)雙方約定。10月高管達(dá)到法定退休年齡,公司不準(zhǔn)備繼續(xù)聘用,是否要按約定,支付2年競業(yè)補(bǔ)償
你好,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法,用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款(即競業(yè)限制),并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。原公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)前公司入職簽了競業(yè)協(xié)議,離職簽了個(gè)離職聲明,里面沒有規(guī)定競業(yè)范圍,新公司入職已競業(yè)協(xié)議為由拒絕入職,請(qǐng)問怎么處理?
首先競業(yè)禁止,是對(duì)與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽經(jīng)濟(jì)合同競業(yè)限制 經(jīng)濟(jì)合同競業(yè)限制
是競競業(yè)限制合同又稱為競業(yè)禁止合同、競業(yè)避止合同。它是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭,以勞動(dòng)合同條款或獨(dú)立的契約形式,采用支付補(bǔ)償?shù)姆绞?,與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工,約定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類保險(xiǎn)公司競業(yè)限制問題
競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂入職簽訂競業(yè)協(xié)議后公司沒有給我一份,那么我離職后競業(yè)協(xié)議還有約束作用嗎
法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該給勞動(dòng)者,但是對(duì)單獨(dú)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有特別的規(guī)定,如果協(xié)議中約定一式兩份,那么應(yīng)該有你們一份。你可以向公司索要,也沒有具體的時(shí)間規(guī)定。關(guān)于競業(yè)限制都有明確的法律規(guī)定,你遵守協(xié)議關(guān)于競業(yè)限制期的規(guī)定就可以了、 原問題:相關(guān)法律熱點(diǎn)
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了