想問關(guān)于勞動(dòng)合同
合同糾紛2025-07-28 00:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人有效。 法律強(qiáng)制性規(guī)定。 不影響合同生效，也不因?yàn)楹贤袥]有約定就可以不執(zhí)行。補(bǔ)充：你朋友做什么工作？ 一般勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是沒有設(shè)定違約金的。 一般要求提前三十天通知單位，大量不通知單位直接走的就走了，沒有違約金。追問：合同里面說有違約金，他收入也就2000塊左右，違約金里面算起來要上萬的。真是迷糊。您回答我一下問題行嗎？就是說可以解除合同而不交納違約金嗎？違約金的預(yù)定違法法律規(guī)定，是無效條款。追問：那請(qǐng)您給我朋友指條路吧，真是太感激了！他現(xiàn)在該怎么辦呢？該如何走程序？如果和單位已經(jīng)撕破臉皮，就干脆選擇離開。 離開之前要求經(jīng)自己應(yīng)該得到的工資和保險(xiǎn)，如果公司不給，就到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)合同的問題》回復(fù)于 2022-05-17 05:08:23 -
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具體是什么情況關(guān)于解除勞動(dòng)合同
展開全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
