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勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題

合同糾紛江蘇 南京2025-06-06 19:33

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    一、你與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系,與所在工廠只有用工關(guān)系,因此即使你所在工廠裁員,也只能將你退回派遣單位,原派遣單位在你無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。 二、派遣單位在與你勞動(dòng)合同期滿,或以你不能勝任工作崗位、非因工負(fù)傷也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 對(duì)勞動(dòng)合同履行無(wú)法達(dá)成一致,單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。 三 、如解除勞動(dòng)合同,依法應(yīng)當(dāng)向你支付每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿六個(gè)月的部分按半年支付,你2年半工齡應(yīng)該支付倆個(gè)半月的解除前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)的補(bǔ)償金。 四、如果原派遣單位是裁員,六個(gè)月內(nèi)再次招工你優(yōu)先錄用。 原問(wèn)題:《關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題》
    回復(fù)于 2022-05-24 14:21:25
  • 崔常山律師
    月幫助39262
    可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件
    回復(fù)于 2022-03-15 19:52:08 咨詢他
  • 楊佳佳律師
    月幫助7653
    具體是什么情況
    回復(fù)于 2022-03-15 19:39:55 咨詢他

相似問(wèn)題解答

就是關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題

如果你拒簽勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定,沒(méi)有雙倍工資,只有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但你可以在簽訂時(shí),把簽訂勞動(dòng)合同的日期寫(xiě)實(shí)際日期,勞動(dòng)合同的日期是2012.1月-2012.12月沒(méi)有關(guān)系,不影響你主張雙倍工資。所以,你可

關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題

雇傭合同 即 “雇傭契約”。當(dāng)事人一方 (受雇者)向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議 (或契約)。特點(diǎn)是一方提供勞動(dòng)力供對(duì)方支配,與一方獨(dú)立完成對(duì)方所委托工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ教峁┨囟▌趧?wù)(服務(wù))

關(guān)于單位與個(gè)人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題。

專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

關(guān)于勞動(dòng)合同制度的問(wèn)題

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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