關(guān)于解除勞動合同
勞動爭議山東 濟(jì)南2025-06-04 10:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個半月的補(bǔ)償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解除勞動合同。關(guān)于書面的勞動合同，因你確實(shí)是簽定了，用人單位就應(yīng)該出具。如他不出具，因你己與他連續(xù)訂立了兩個一年的合同，第三次應(yīng)視為無固定期限勞動合同。也就是說可以無限地履行下去，直至你退休，或你有勞動法上規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形，否則單位就得雇用你。 原問題：《解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定及賠償》回復(fù)于 2022-09-14 10:35:25
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關(guān)于解除勞動合同
第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形關(guān)于單位與個人解除勞動合同問題。
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)于用人單位解除勞動合同
您好，很高興為您解答：勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與起訴關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的問題
應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán)關(guān)于人事爭議，申請法院判決撤銷解除勞動合同決定。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的； ?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
