起訴關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的問題
勞動爭議廣東 深圳2025-06-05 16:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一，如果你有證據(jù)證明他們讓你主動離職，那么就能算是違法解除勞動合同。第二，無書面解除勞動合同的通知，或者解約協(xié)議，算是他們違法解除，但是你和他們的勞動關(guān)系應(yīng)該是存續(xù)的。第三，違法解除勞動關(guān)系不生效，按理說你應(yīng)該繼續(xù)上班，保留上班證據(jù)，才能要工資和主張繼續(xù)給你交社保。如果單位不給你打卡的機(jī)會，或者不讓你進(jìn)門繼續(xù)上班，可以到工作地勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。 原問題：《關(guān)于違法解除勞動合同的定義和賠償》回復(fù)于 2022-11-17 16:40:05
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違法解除合同的賠償金
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位違反關(guān)于單位與個人解除勞動合同問題。
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)于解除合同勞動賠償金
申請勞動仲裁維權(quán)違法解除勞動合同
什么是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)?？?/span>違法解除勞動合同
什么是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)?？?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
