辭職不批準(zhǔn)不讓走
合同糾紛2025-07-27 09:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人你理解的比較準(zhǔn)確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點也很重要，如果你與單位發(fā)生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，單位不接受你的交接手續(xù)和拒絕辦理離職相關(guān)手續(xù)，你可以主張由此給你造成的損失。 請參看以下法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》 第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《辭職公司不讓走怎么辦》回復(fù)于 2022-05-17 07:46:18
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提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信辭職到期不讓走不給辭職
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，就是合同到期后想要離開現(xiàn)在的公司去其他的更有發(fā)展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，或者不發(fā)放相應(yīng)的工資要求勞動者留下來。那么面對這個問題，勞動者應(yīng)該如何處理呢?首先勞動合同到期，勞動你好，工資不結(jié)不讓走
你好，如果單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形，比如何說拖欠工資、未給你交納社保等，你可以隨時辭職，并不需要老板的批準(zhǔn)，而且還可以要求經(jīng)濟補償金，一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果單位無任何違反勞動法的行為，你需要提前三十天通知單位，三十天一到，想辭職用人單位不批準(zhǔn)
付費內(nèi)容限時免費查看回答開口提辭職，首先要有個借口，個人原因比如：路途太遠、加班太多、想轉(zhuǎn)行、想去其他城市、想創(chuàng)業(yè)等。然后就是感激公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培，畢竟人不能忘本，給領(lǐng)導(dǎo)戴下高帽。接著提出希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)辭呈，再告訴領(lǐng)導(dǎo)你會在這段時間交接好工辭職不讓走還要扣工資
勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
