員工故意不簽合同無故離職狀告公司
合同糾紛2025-07-27 10:46
律師回復
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月幫助201720人如果勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張合法權(quán)益，用人單位需要依法提交證據(jù)證明。用人單位需要依法主張勞動雙方的事實勞動關(guān)系。 勞動者和用人單位超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付雙倍工資，最多不超過11個月。 原問題：《未簽合同員工突然離職可以告他給公司帶來的損失嗎》回復于 2022-05-17 09:57:43
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員工無故離職咨詢
現(xiàn)在很多人做事情都是看在錢的份上，所以你門要做的就是除了工資滿足他以外，而非批評教育。在放權(quán)的同時也放錢，相信員工給公司創(chuàng)造的價值遠遠超過你的想象，想要什么，而你們又該對員工做什么。如果小李真像你描述的那樣的話我覺得他應該在行內(nèi)很搶手。2`公司不給交社保，不簽合同，被迫離職
申請勞動仲裁維權(quán)公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上公司員工無故解除員工
如果用工單位無故辭退員工，只要員工有勞動合同等相關(guān)證據(jù)，就可以撥打12333投訴，或者直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，向用工單位索要每工作一年一個月的本人工資的兩倍賠償 原問題：《用人單位無故辭退員工》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
