員工無故離職咨詢
勞動爭議湖南 長沙2025-07-27 23:35
律師回復(fù)
-
月幫助201720人現(xiàn)在很多人做事情都是看在錢的份上，所以你門要做的就是除了工資滿足他以外，而非批評教育。在放權(quán)的同時也放錢，相信員工給公司創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象，想要什么，而你們又該對員工做什么。如果小李真像你描述的那樣的話我覺得他應(yīng)該在行內(nèi)很搶手。2`多對員工關(guān)心，慰問，這可能也是他的原則，這是所以員工不說的秘密1`據(jù)你所說的情況，我覺得因該是小李被人挖了，還要讓他感覺到你們所給他的比他想象中的還多，。因為現(xiàn)在的人都很現(xiàn)實，了解他們工作以外的心情。，說明了你們對員工還了解得不是很徹底，沒有想象到他們到底要什么，對公司的態(tài)度，獎罰分明，這種可能性很大，制度人性化，說白了就是給多少錢做多少事，。比如權(quán)利，讓他們知道在公司的前景，之所以是沒有征兆是因為他不想在離開之前給公司留下什么負(fù)面影響，覺得在職一天就應(yīng)該做好每一件事情，尊重，等等，多給予鼓勵 原問題：《HR的問題，請教員工突然離職怎么辦？》回復(fù)于 2022-09-22 23:35:45
相似問題解答
員工故意不簽合同無故離職狀告公司
如果勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張合法權(quán)益，用人單位需要依法提交證據(jù)證明。用人單位需要依法主張勞動雙方的事實勞動關(guān)系。 勞動者和用人單位超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付雙倍工資，公司員工無故解除員工
如果用工單位無故辭退員工，只要員工有勞動合同等相關(guān)證據(jù)，就可以撥打12333投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，向用工單位索要每工作一年一個月的本人工資的兩倍賠償 原問題：《用人單位無故辭退員工》工廠無故開除員工
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
