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你好,試工一天不給工資,之前也沒通知

勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-27 06:26

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你好!如果試用期老板不給工資,您可以收集好勞動(dòng)證據(jù)去勞動(dòng)局投訴的!  我們都知道試用期員工還不是正式的員工,但在試用期間是有一定工資拿的,而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個(gè)崗位的,而打算在試用期間離職的,只要提前三天跟公司說明就可以走人。但是,實(shí)際中也有人在試用期間上了幾天班就發(fā)覺自己不合適這個(gè)崗位,因此向公司方面提出了離職。試用期間離職是不復(fù)雜,而且試用期間所干的工作都是有工資給的。 只要新員工在試用期間按時(shí)上班,并為此付出了勞動(dòng),公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實(shí)中有很多什么話都沒留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位,說明自己不適合這份工作而需要離職的,因此給公司方面遭受損失的,那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動(dòng)者予以賠償,屆時(shí)便有可能拒發(fā)工資。 實(shí)踐中,試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以離職有很大的自由性,同樣地,公司方面也有很大的自主性。按規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 而在實(shí)際中有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 在現(xiàn)實(shí)中,試用期內(nèi)只做了幾天工作就認(rèn)識(shí)到自己并不適合崗位而提出離職,在向公司說明離職后,很多公司會(huì)以就干了幾天為理由拒絕支付工資,若是在實(shí)際中好好幾個(gè)一起去同一家公司實(shí)習(xí),最后又做了同樣的離職決定的,這樣公司方面要扣留的工資數(shù)目其實(shí)很多,要是對(duì)方都不肯支付,建議就是大家聯(lián)合一起先向公司協(xié)商看看,要是寫上不來的,但又不想放棄工資的,還可以通過咨詢律師方式最終解決到問題。 網(wǎng)頁(yè)鏈接 原問題:《老板不給,他說是試用期不給工資.怎么辦》
    回復(fù)于 2022-05-17 13:07:02
  • 楊佳佳律師
    月幫助7653
    可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
    回復(fù)于 2021-12-25 07:05:25 咨詢他

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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