你好，公司沒有提前30日通知，也不給開解聘通知怎么補(bǔ)償
合同糾紛北京 北京2025-09-15 19:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照勞動(dòng)法第40條：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。從上面來看，如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正。用人單位沒有提前30天通知你而解除了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)是賠你一個(gè)月工資。就是你的基本工資。不包括崗位工資，加班費(fèi)，績效工資，津貼之類的。如果沒轉(zhuǎn)正，就沒有得賠哦。 原問題：《用人單位沒有提前30天通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系怎么補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-12-03 13:00:28
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你好，公司辭退員工30天天提前通知，到期后有n+1補(bǔ)償嗎
有n的補(bǔ)償沒有＋1我是勞務(wù)合同，用人單位沒有按合同約定提前30天通知解聘可以嗎
有幾種情形必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，才能解除勞動(dòng)合同。除此之外其他情形，是不需要提前通知，可以直接解除的。《勞動(dòng)合同法》：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動(dòng)合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，你好，還在哺乳期，公司未提前30天通知辭退，應(yīng)該怎么要求補(bǔ)償，屬于違法辭退嗎
屬于違法辭退應(yīng)該支付賠償金。公司辭退，說我違反規(guī)定，不賠錢，也不提前通知
“公司辭退我，但是不給賠償金，也沒有書面辭退書”的，那就是那么單位的人力資源部門還是新手當(dāng)家的結(jié)果。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的各條規(guī)定均以“書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的，對于你這樣的沒有書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，可以在一年內(nèi)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
