你好,公司沒(méi)有提前30日通知,也不給開(kāi)解聘通知怎么補(bǔ)償
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月幫助201720人按照勞動(dòng)法第40條:第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。從上面來(lái)看,如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正。用人單位沒(méi)有提前30天通知你而解除了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)是賠你一個(gè)月工資。就是你的基本工資。不包括崗位工資,加班費(fèi),績(jī)效工資,津貼之類(lèi)的。如果沒(méi)轉(zhuǎn)正,就沒(méi)有得賠哦。 原問(wèn)題:《用人單位沒(méi)有提前30天通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系怎么補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-12-03 13:00:28
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你好,公司辭退員工30天天提前通知,到期后有n+1補(bǔ)償嗎
有n的補(bǔ)償沒(méi)有+1我是勞務(wù)合同,用人單位沒(méi)有按合同約定提前30天通知解聘可以嗎
有幾種情形必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,才能解除勞動(dòng)合同。除此之外其他情形,是不需要提前通知,可以直接解除的?!秳趧?dòng)合同法》:第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司承諾了交社保,不給交社保,沒(méi)有提前30天通知解除勞動(dòng)合同
首先看公司解除符不符合條件,如果是違法解除的可以按下列法條處理,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,你好,還在哺乳期,公司未提前30天通知辭退,應(yīng)該怎么要求補(bǔ)償,屬于違法辭退嗎
屬于違法辭退應(yīng)該支付賠償金。公司辭退,說(shuō)我違反規(guī)定,不賠錢(qián),也不提前通知
“公司辭退我,但是不給賠償金,也沒(méi)有書(shū)面辭退書(shū)”的,那就是那么單位的人力資源部門(mén)還是新手當(dāng)家的結(jié)果。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的各條規(guī)定均以“書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的,對(duì)于你這樣的沒(méi)有書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的,可以在一年內(nèi)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了