工資被拖欠半年了，在外地，去要了2次，每次都說(shuō)給，每次都找借口克扣，應(yīng)該怎么辦？謝謝
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-14 16:49
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月幫助201720人不行，除非對(duì)方自愿給你。你可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。你也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴 原問(wèn)題：《老板拖欠工資半年了，每次去找他都說(shuō)沒(méi)有錢(qián)，他純屬是耍無(wú)賴(lài)，請(qǐng)問(wèn)他不給錢(qián)可以拿他店里的東西抵嗎》回復(fù)于 2022-11-18 20:31:04 -
相似問(wèn)題解答
公司拖欠工資，多次問(wèn)老板索要工資，每次說(shuō)什么時(shí)候給到了時(shí)間又找借口拖延，一直未給
最普遍的介紹：工資問(wèn)題特點(diǎn)是什么：拖欠借口，別人欠款到賬后，發(fā)工資。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：如果屬實(shí)，應(yīng)該理解。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：可依勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，取證，調(diào)解。 原問(wèn)題：《老板每次都找借口拖欠工資怎么辦。每次都是別人欠的款拖欠工資不給，找他要每次都說(shuō)下次
先在單位跟老板耗著，不給就不走，我試過(guò)，一般老板都丟不起這人，會(huì)給的。如果還不行就申請(qǐng)仲裁，只要你提供在這個(gè)單位工作的證據(jù)就可以，例如：工資條，工牌等，還有高的時(shí)候如果他沒(méi)給你上保險(xiǎn)，連保險(xiǎn)錢(qián)也一塊告 原問(wèn)題：《老板拖欠兩個(gè)月工資不給，每次暑假工的工資拖欠不發(fā)，每次找他們都是以各種理由推脫，我應(yīng)該怎么辦
可以打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
