勞動(dòng)關(guān)系在青州,去平度新廠工作4月,回來(lái)原公司不給安排工作了
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勞動(dòng)糾紛,公司不給工資,不交社保,也不安排工作
單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有辦理社保,都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理,否則可以去社保部門(mén)舉報(bào)。如果沒(méi)有辦理社保,當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒(méi)有勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月,員工還可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,并要求雙倍工資賠償。投訴時(shí),可在公司工作了3年,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,說(shuō)辭退就辭退了
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)在公司工作了五年不給買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
不清楚仲裁委裁決廠方只補(bǔ)繳2006年1月至今的社會(huì)保險(xiǎn)金的法律依據(jù)是什么,但可以明確告訴你,仲裁委的裁決是錯(cuò)誤的。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條明確規(guī)定“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴在金融公司工作了23天離職,沒(méi)簽勞動(dòng)合同
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的與勞動(dòng)者辭職是沒(méi)有直接關(guān)系的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第工作了幾天,公司不給發(fā)工資咋辦
你好,就你描述的問(wèn)題,律師答復(fù)如下: 首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如 工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。 其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起,一個(gè)月內(nèi)不簽書(shū)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了