人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法的通知
（人社部發(fā)〔2015〕112號）
黨中央各部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國人大常委會辦公廳、全國政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各民主黨派中央，各人民團(tuán)體：
現(xiàn)將《在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
人力資源社會保障部
財(cái)政部
2015年12月21日
在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號）和《人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號）等規(guī)定，結(jié)合在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際，制定本辦法。
一、改革的目標(biāo)和基本原則
（一）改革的目標(biāo)。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
（二）基本原則。在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保持可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)的原則。
二、改革的范圍
本辦法適用于按照（參照）公務(wù)員法管理的在京中央國家機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。具體是指法人注冊地在北京，且執(zhí)行在京中央國家機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼和在京中央事業(yè)單位績效工資政策的中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。
事業(yè)單位是指，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2011〕5號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。
對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
要嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集
實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)、按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡稱單位繳費(fèi)）的比例為本單位上年度工資總額的20%，計(jì)入社會統(tǒng)籌基金。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人上年度繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。本單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。
機(jī)關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、工改保留補(bǔ)貼、在京中央國家機(jī)關(guān)適當(dāng)補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、工改保留補(bǔ)貼、績效工資（限高線以下部分）。
其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
2014年10月1日至2014年12月31日的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按照2013年度本人工資收入中包含的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目確定。2015年度及以后年度的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按上年度本人工資收入中包含的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目確定。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)超過北京市上年度職工平均工資300%以上的部分以及事業(yè)單位績效工資超過限高線的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于北京市上年度職工平均工資60%的，按北京市上年度職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位外派到國（境）外的工作人員，由原單位以其檔案工資中包含的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目并參照本單位同類人員的國內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)確定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。
四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶
按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
五、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
（一）本辦法實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以北京市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
（二）本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員（以下簡稱“中人”），按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金?！爸腥恕本唧w過渡辦法另行制定。
（三）對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)予確認(rèn)，不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。其他情形視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時(shí)，根據(jù)其實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限及對應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
（四）本辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）執(zhí)行。
（五）本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其納入在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目為國家規(guī)定的基本退休費(fèi)、退休人員補(bǔ)貼和其他國家統(tǒng)一規(guī)定的補(bǔ)貼（在京中央國家機(jī)關(guān)適當(dāng)補(bǔ)貼、工改保留補(bǔ)貼以及教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級教師津貼等按原標(biāo)準(zhǔn)100％發(fā)給部分），同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法；其它項(xiàng)目（政府特殊津貼、提租補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等）仍從原渠道列支。本辦法實(shí)施前為編制外工作人員且已經(jīng)退休的，參加北京市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。
（六）機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定。
六、基本養(yǎng)老金調(diào)整
根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動等情況，國家統(tǒng)籌安排在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
七、基金管理和監(jiān)督
在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)統(tǒng)籌，實(shí)行收支兩條線，納入社會保障基金財(cái)政專戶，?？顚Ｓ?。依法加強(qiáng)基金監(jiān)管，確?；鸢踩?br/> 在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以及基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，統(tǒng)一編制和實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)算。按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和管理制度，統(tǒng)一建設(shè)信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)集中管理數(shù)據(jù)資源。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理辦法另行制定。
八、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
參保人員在在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、個(gè)人賬戶儲存額累計(jì)計(jì)算。
九、職業(yè)年金制度
在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金基金由人力資源社會保障部負(fù)責(zé)集中受托管理；中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位的職業(yè)年金實(shí)行屬地化管理。具體辦法按照國辦發(fā)〔2015〕18號文件執(zhí)行。
十、其他政策
（一）改革前已經(jīng)參加北京市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、事業(yè)單位分類后劃分為公益一類或二類的在京中央國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，參加在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，在職人員可按規(guī)定將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)待遇；改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按原有待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
（二）參加在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位中的編制內(nèi)勞動合同制工人，按規(guī)定參加在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，已參加北京市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在職人員按規(guī)定將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)待遇；改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按原有待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
（三）駐外外交人員隨任配偶屬在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員的，參加在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體辦法按《關(guān)于加強(qiáng)駐外外交人員隨任配偶保障工作的通知》（外發(fā)〔2006〕35號）執(zhí)行。
（四）改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，資金從原渠道列支。一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會保障部會同相關(guān)部門根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發(fā)退休費(fèi)情況的其他人員，按照上述辦法處理。
（五）曾有企業(yè)工作經(jīng)歷的中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在企業(yè)工作期間應(yīng)繳未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳后將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)；未按規(guī)定補(bǔ)繳的，應(yīng)繳未繳的工作年限作為中斷繳費(fèi)年限。
（六）改革后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中少數(shù)人員年滿70歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。
十一、養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè)
人力資源社會保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心負(fù)責(zé)在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記、申報(bào)核定、保險(xiǎn)費(fèi)征收、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付、稽核與內(nèi)控等工作。要優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，建立健全管理制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，逐步提高在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)社會化管理服務(wù)水平，實(shí)行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)由人力資源社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)、集中部署實(shí)施，并與中央編辦、財(cái)政部等部門和相關(guān)商業(yè)銀行的系統(tǒng)相銜接，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享。由北京市發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，支持養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理和服務(wù)。利用互聯(lián)網(wǎng)、移動終端、自助一體機(jī)等渠道，建設(shè)一體化的公共服務(wù)系統(tǒng)，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位及工作人員提供便捷、高效、安全的服務(wù)。
十二、組織實(shí)施工作要求
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，涉及在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。各部門要制定貫徹國發(fā)〔2015〕2號文件的工作方案，明確工作任務(wù)、分工和要求，并報(bào)人力資源社會保障部、財(cái)政部備案。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，采取宣傳、培訓(xùn)等方式向機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員準(zhǔn)確解讀改革的目標(biāo)和政策，讓他們關(guān)心和支持改革工作，保證改革順利實(shí)施。要結(jié)合本部門實(shí)際，認(rèn)真排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定應(yīng)對預(yù)案，把工作做實(shí)做細(xì)，保持社會穩(wěn)定。人力資源社會保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
本辦法自2014年10月1日起實(shí)施，已有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
本辦法由人力資源社會保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。
附件
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表
退休年齡
計(jì)發(fā)月數(shù)
退休年齡
計(jì)發(fā)月數(shù)
40
233
56
164
41
230
57
158
42
226
58
152
43
223
59
145
44
220
60
139
45
216
61
132
46
212
62
125
47
208
63
117
48
204
64
109
49
199
65
101
50
195
66
93
51
190
67
84
52
185
68
75
53
180
69
65
54
175
70
56
55
170