國際勞務(wù)合同（1）

　　此雇用合同由                以下簡稱雇主）和                （以下簡稱雇員）締結(jié)。 

　　根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 

　?。粒x務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事           工作，并履行以下職責(zé)。 

　?。拢谙蓿罕竞贤行跒?/span>          （年、月），從           年      月      日起至           年      月      日止。 

　?。茫ぷ魅蘸凸r：雇員每周工作從星期      至星期      ，每天從      點至      點，一周共      小時。 

　?。模畧蟪辏汗椭魍饩凸蛦T的服務(wù)提供以下報酬： 

　　１．每（小時）           美元； 

　?。玻考影啵ㄐr）           美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。 

　?。常渌麍蟪辏t利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下： 

　　Ｅ．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（           ）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）： 

　?。疲饕ぷ鞯兀汗蛦T主要工作地為              。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在              地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 

　?。牵盥觅M：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。 

　?。龋ｋU和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括＿＿地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。 

　?。桑罱难H的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： 

　?。剩乘藜捌渌汗椭鞅仨毐ＷC提供以下方便： 

　?。保ㄗ饔浱栆赃x擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費           美元。 

　?。ㄍ希┕椭髅赓M提供住宿。 

　?。ㄍ希┕蛦T自備住宿（附聲明和房租協(xié)議） 

　　２．每日        餐，每月收費              元。 

　?。常ㄍ希┕蛦T自理伙食。 

　?。矗ㄍ希┥舷掳嘣诠椭髦付ǖ叵萝嚕馐哲囐M。 

　?。担ㄍ希┙蛸N：                          

　　６．（同上）其他：                          

　?。耍渌?guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。） 

　?。蹋K止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止： 

　?。保疅o故：由一方當(dāng)事人提前         天以書面通知另一方當(dāng)事人；或 

　?。玻蚬剩涸诠らL或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前       天以書面通知另一方當(dāng)事人。 

　　（Ａ）因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。 

　?。ǎ拢┫铝腥魏我粭l均構(gòu)成合同終止理由： 

　?。幔蛦T       次無故曠工和（或）       次無故上班遲到； 

　?。猓蛦T行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)； 

　?。悖?/span>           地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪； 

　　ｄ雇員放棄工作職責(zé)； 

　?。澹环Q職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)； 

　?。妫谖镔|(zhì)或其他方面受到特別虐待； 

　　ｇ．無故拖延支付雇員的工資； 

　?。瑁`犯本合同任何一項規(guī)定； 

　　ｉ．其他規(guī)定： 

　　j．爭議的解決： 

　　怨情和調(diào)解 

　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決： 

　?。保蛦T須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主； 

　?。玻绻芾韱T不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。 

　　３．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。 

　　在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。 

　　Ｎ．匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 

　?。希豢煞指顓f(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。 

合同雙方特此簽名。 

雇主（打印的名字、稱號和簽名） ：                        

日期：                        

雇主 （打印的名字和簽名）：                        

日期：                        

　　（注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫） 

　　馬里亞納群島（美國托管）　　　　　　　　　公證書 

　　茲證明            和            于            年      月      日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。 

　　經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。 

公證員（簽名）：                 

日期：                           　　　　　

經(jīng)                 批準(zhǔn) 

工長（簽名）：