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技術(shù)獎(jiǎng)

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中央企業(yè)計(jì)提技術(shù)獎(jiǎng)酬金和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)有關(guān)問題的通知

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中央企業(yè)計(jì)提技術(shù)獎(jiǎng)酬金和業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)有關(guān)問題的通知（國資分配[2006]243號(hào)）有關(guān)中央企業(yè)：根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，中央企業(yè)計(jì)提的技術(shù)獎(jiǎng)酬金（“四技 [查看詳情]

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離職公司克扣年終獎(jiǎng)季度獎(jiǎng)

《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用

法律有規(guī)定五等獎(jiǎng)一定比六等獎(jiǎng)好嗎

中獎(jiǎng)規(guī)則，你有5元一等獎(jiǎng) 5 2 ● ● ● ● ● ● ● 二等獎(jiǎng) 5 1 ● ● ● ● ● ● 三等獎(jiǎng) 5

就是離職不發(fā)年終獎(jiǎng)

半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并

工廠未發(fā)放留年獎(jiǎng)

工資是勞動(dòng)所得；獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬；1、如果勞動(dòng)者在與工廠簽訂的勞動(dòng)合同中明確有年終獎(jiǎng)，且勞動(dòng)者一年的工作中沒有大的失

你好，年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎

半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并

你好！請(qǐng)問公司有的部門發(fā)年終獎(jiǎng)有的部門不發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣違法嗎？

公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎這要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么

企業(yè)拖欠年終獎(jiǎng) 該怎么解決

雖然無法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不

被辭退人員是否有權(quán)討要年終績效獎(jiǎng)？

可以要求年終獎(jiǎng)。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如若不給，向勞

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