工廠未發(fā)放留年獎(jiǎng)
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-09-14 00:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資是勞動所得；獎(jiǎng)金是超額勞動的報(bào)酬；1、如果勞動者在與工廠簽訂的勞動合同中明確有年終獎(jiǎng)，且勞動者一年的工作中沒有大的失誤或過錯(cuò)，那么就應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)；2、如果勞動合同中沒有明確年終獎(jiǎng)，或勞動者工作中有失誤，給工廠帶來一定的經(jīng)濟(jì)或其他損失，那么廠方是可以不發(fā)放年終獎(jiǎng)的；但不管是上述兩條中的哪條，廠方拒不發(fā)放年終獎(jiǎng)，都不屬于克扣行為；如果是第1條，廠方?jīng)]有發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么就違反了合同的規(guī)定，屬于違約，勞動者可以據(jù)理力爭，甚至可以要求勞動仲裁部門介入；如果屬于第2條，那就只能與廠方協(xié)商解決了。 原問題：《工廠不給年終獎(jiǎng)算克扣工資嗎》回復(fù)于 2022-05-24 22:15:24
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公司3年勞動合同不續(xù)簽，年終獎(jiǎng)不發(fā)放 您好 你好，在嗎？
不續(xù)簽合同應(yīng)該支付補(bǔ)償金本人2021年12月31日退休，2022年1月5日公司發(fā)年終獎(jiǎng)，以我不在職為由不予發(fā)放，我與公司所簽合同中對年終獎(jiǎng)發(fā)放無約定，我能否向公司索要年終獎(jiǎng)。
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果用人單位在合同到期一個(gè)月后沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者公司23年優(yōu)化員工不給予發(fā)放22年年終獎(jiǎng)，要求員工主動離職后才發(fā)放
勞動爭議可以去申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
