年后離職2022年終獎是否應(yīng)該給予發(fā)放
勞動爭議北京 北京2025-07-27 15:04
律師回復(fù)
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月幫助4759人中國法律規(guī)定，經(jīng)議定勞動合同規(guī)定或勞動合同雙方協(xié)商一致，開展勞動活動的，勞動者有權(quán)利享受獎金待遇。因此，如果您參加了勞動合同規(guī)定的業(yè)績考核或雙方協(xié)商確定的勞動活動，那么您有資格獲得2022年底終獎。回復(fù)于 2023-02-23 15:05:14
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年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》勞動仲裁，年后離職，離職后一部分年終獎未發(fā)
1、首先來看下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公司23年優(yōu)化員工不給予發(fā)放22年年終獎，要求員工主動離職后才發(fā)放
勞動爭議可以去申請勞動仲裁您好，請問公司將年終獎分期發(fā)放是否可行？比如年前發(fā)放80%,年后三四月份發(fā)放20%。謝謝
您好，法院是可以對您進行司法拘留的。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
