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薪酬

關于整體上市中央企業(yè)董事及高管人員薪酬管理的意見

各中央企業(yè)：為規(guī)范整體上市中央企業(yè)董事及高級管理人員(以下簡稱高管人員)薪酬管理工作，切實履行出資人職責，現(xiàn)就有關問題提出如下意見。一、董事及高管人員薪酬管理的原則(一)依法管理的 [查看詳情]

中國銀監(jiān)會關于建立健全農(nóng)村合作金融機構激勵約束機制的指導意見

一、充分認識建立健全激勵約束機制的重要性(一)建立健全激勵約束機制是落實科學發(fā)展觀的要求。構建科學合理的激勵約束機制，對高級管理層、員工〔以下簡稱高管(員工)〕實施有效激勵約束，是 [查看詳情]

關于加強中央企業(yè)負責人第二業(yè)績考核任期薪酬管理的意見

各中央企業(yè)：為加強中央企業(yè)負責人薪酬管理，根據(jù)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第17號，以下簡稱《考核辦法》)和《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》(國資發(fā)分配[20 [查看詳情]

關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見

各省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)，各計劃單列市民政局，新疆生產(chǎn)建設兵團民政局：薪酬是吸引人才、激勵人才、留住人才的重要手段，也是社會組織人才隊伍建設的重要保障。改革開放以來，隨著社 [查看詳情]

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勞動糾紛討要薪酬

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離職后的薪酬工資

1. 按實際出勤計算，離職月應發(fā)工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。如果勞動者有加班，用人單位應按勞動合同約定工資為

工資薪酬勞動糾紛。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下途徑要回支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投

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