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解雇

關(guān)于處理勞資案件的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)今后處理勞資案件的幾點(diǎn)意見

一、1953年夏我們總結(jié)了各地法院處理勞資案件的經(jīng)驗(yàn)在進(jìn)行此項(xiàng)工作中,重點(diǎn)抽查了北京、天津、上海、沈陽四個(gè)市人民法院及華北分院在1953年上半年所處理的勞資案件中的187件。從抽查 [查看詳情]

解雇退休工人怎樣賠償-工資如何計(jì)算

親愛的朋友們,在職場(chǎng)與生活的交織中,退休工人相關(guān)的權(quán)益問題一直備受關(guān)注。今天,咱們就來好好嘮嘮解雇退休工人怎樣賠償以及退休工資如何計(jì)算這兩個(gè)重要話題。 [查看詳情]

公司解雇不配合加班員工被判賠20萬

最近,一則“公司解雇不配合加班員工被判賠20萬”的新聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。在這個(gè)加班似乎已經(jīng)成為職場(chǎng)常態(tài)的時(shí)代,這起案件無疑像一顆投入平靜湖面的石子,激起了層層漣漪。今天,咱們就來好好聊聊這背后那些值得深思的事兒。 [查看詳情]

員工違反計(jì)劃生育政策能否解雇-用人單位可以解除合同的情形

?違反計(jì)劃生育政策的情況有:孕婦超生或未辦理準(zhǔn)生手續(xù)、超生后為按照要求繳交所謂的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)(就是超生罰款)等等,如果是孕婦違反了計(jì)劃生育政策,用人單位可以開除嗎?以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答,希望能夠幫助到大家。 [查看詳情]

相關(guān)咨詢

孕期遭到單位解雇

應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

勞務(wù)合同六年 會(huì)被解雇嗎

1、只要是企業(yè),只要簽訂了勞動(dòng)合同,都是受到保護(hù)的,一般不解雇你。2、不管是任何單位,如果你犯了錯(cuò)誤或者有明顯的崗位不匹

勞動(dòng)仲裁,無故解雇

只要仲裁接受你的申請(qǐng)就能受理.對(duì)方如果不來可以缺席調(diào)節(jié),但對(duì)方不來仲裁是不具備調(diào)查取證的,只能判您駁回并且給你一份仲裁書

無故被廠方解雇怎么索賠

1、單位無故解雇你,屬于違法解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的

工傷賠償問題,被解雇咨詢

單位解雇違法,每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資,工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一

未簽合同,公司要解雇我

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

無薪解雇員工合法嗎?或者在什么情況下可以無薪解雇員工

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,公司可以解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,但用人單位負(fù)證明責(zé)任。如因此解除勞動(dòng)合同,

企業(yè)非法口頭解雇 員工

用人單位口頭辭退員工的,員工可以進(jìn)行錄音或錄像取證,并且要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,載明解除的原因和時(shí)間。

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