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試用期結(jié)束，通過試用但是降薪

這完全不合理，除非你干的他不滿意，又不好叫你走路，只有以此方式來讓你自己辭職。這不是維護(hù)你自己的合法權(quán)益，畢竟在試用期，

試用期內(nèi)員工請假20天，試用期可以順延嗎

不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了

您好，員工試用期期間能簽試用期合同嗎？

需要看你勞動(dòng)合同打算簽幾年 一年的話一個(gè) 1到3年二個(gè)月 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感

試用期辭退 試用期辭退

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞

試用期期間請假，單位要延長試用期合法嗎期

不合法。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合

我是公司， 試用期不交社保違法嗎 試用1個(gè)月

這個(gè)投訴是不會(huì)受理的，勞動(dòng)法明確規(guī)定是有試用期的：勞動(dòng)法對試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期限；勞動(dòng)合

試用期被開除 是試用期不符合錄用條件

《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問題上，對用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文

我過了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資

那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位需要從用工之日滿一個(gè)月

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