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臨時(shí)工

臨時(shí)工聘用協(xié)議書

臨時(shí)工聘用協(xié)議書聘用單位（甲方）：___________被聘用者（乙方）：___________甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方作為臨時(shí)工 [查看詳情]

臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?臨時(shí)工的工資如何發(fā)放

臨時(shí)工與正式工一樣，理應(yīng)入職便簽訂好勞動(dòng)合同。不過一些用人單位會(huì)以臨時(shí)工為由覺得沒必要簽勞動(dòng)合同，那么臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?臨時(shí)工的工資如何發(fā)放 [查看詳情]

臨時(shí)工受傷了怎么賠償_臨時(shí)工受傷了算工傷嗎

現(xiàn)在很多公司為了效益，會(huì)招很多臨時(shí)工。而我們都知道雖說對(duì)于臨時(shí)工的要求比正式工低很多，但是出于經(jīng)濟(jì)考慮，臨時(shí)工公司是不會(huì)給買保險(xiǎn)的。那么，當(dāng)臨時(shí)工受傷了怎么賠償？臨時(shí)工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個(gè)問題。 [查看詳情]

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臨時(shí)工確定勞動(dòng)關(guān)系

可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助，也是濰坊本地律師

臨時(shí)工工傷賠償訴求

可以向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定

臨時(shí)工辭職工資問題

如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒有簽訂的，就可以隨時(shí)離開了，不

臨時(shí)工受傷無人負(fù)責(zé)

臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)

臨時(shí)工有啥保護(hù)的？

當(dāng)然啦，最新出臺(tái)的最低工資的保護(hù)范圍就包含了臨時(shí)工和鐘點(diǎn)工?！秳趧?dòng)合同法》第2條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其

臨時(shí)工要簽勞務(wù)共同嗎

臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)

在廠里面做臨時(shí)工，受了工傷

你好，我是李律師，專業(yè)辦理工傷案件?？梢月?lián)系我,點(diǎn)擊頭像可以選擇咨詢方式。

臨時(shí)工工傷認(rèn)定賠償

臨時(shí)工工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力

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