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解除勞動關(guān)系,離職證明

解除勞動關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別

現(xiàn)在很少有人會一直從事同一份工作,但是一般而言,下一份工作在入職的時(shí)候都需要提供上一份工作的離職證明,除了離職證明以外,還有解除勞動關(guān)系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢? [查看詳情]

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勞動合同到期,公司給出具的是勞動關(guān)系解除證明,這個(gè)和離職證明是一樣的嗎?

終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明

公司口頭解除勞動關(guān)系

展開全部若雙方無爭議,口頭解除,再辦理離職手續(xù),是沒有問題的。若這種解除發(fā)生爭議,作為勞動者一方,就需要證明是單位解除,

勞動爭議。 違法解除勞動關(guān)系。以仲裁 但被駁回。 原因是自己簽了離職確認(rèn)書。

你是2008年去該公司上班,半年后自動離職的。公司未按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具

被迫離職勞動關(guān)系

被迫離職可以申請勞動仲裁維權(quán)

如何證明公司違法解除勞動關(guān)系,公司先是拖欠本人工資,后將本人趕出公司。仲裁結(jié)果不支持違法解除勞動關(guān)系賠償訴求

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動關(guān)

勞動糾紛,公司偽造離職證明

偽造離職證明,沒有給原來的公司造成什么損失或者影響,原來公司不起訴,就不用承擔(dān)后果。 但是由于偽造離職證明在新公司,因

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