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事假

病假需要扣工資嗎-事假又怎么扣

工作期間，都會有一個全勤獎的獎勵，這是公司對于個人工作的認可，但是總會有一些生活中的瑣事，病假和請事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？ [查看詳情]

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事假 事假有勞動法規(guī)定嗎

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您好，咨詢下長事假事宜

全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，

請事假，單位有權(quán)扣除工資嗎

事業(yè)單位請事假扣工資?！　∈聵I(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般

公司強制性要求員工請事假違法嗎？

公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，

工作15年以上20年以下可以請多久事假

得根據(jù)具體公司情況而定。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。 勞動法沒有規(guī)定企業(yè)職工可

廠里請三天事假不批準怎么辦

對于員工請事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月0

病假不批按事假怎么辦

1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以

公司要求上四休三，需要我們自己提交事假申請

全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，

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