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事假

病假需要扣工資嗎-事假又怎么扣

工作期間,都會(huì)有一個(gè)全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì),這是公司對(duì)于個(gè)人工作的認(rèn)可,但是總會(huì)有一些生活中的瑣事,病假和請(qǐng)事假的話是不是就沒(méi)有工資呢?又該怎么扣? [查看詳情]

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事假 事假有勞動(dòng)法規(guī)定嗎

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療

您好,咨詢下長(zhǎng)事假事宜

全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天1. 請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,

請(qǐng)事假,單位有權(quán)扣除工資嗎

事業(yè)單位請(qǐng)事假扣工資?! ∈聵I(yè)單位職工請(qǐng)事假是否扣工資,如何扣發(fā),國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定,但各省市規(guī)定不同。一般

公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎?

公司這樣的做法,既不合理也不合法。年假是年假,事假是事假,不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來(lái)。但作為職工而言,

工作15年以上20年以下可以請(qǐng)多久事假

得根據(jù)具體公司情況而定。是否批準(zhǔn)事假,批準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間是用人單位用工自主權(quán),遵循法律公平原則即可。 勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定企業(yè)職工可

廠里請(qǐng)三天事假不批準(zhǔn)怎么辦

對(duì)于員工請(qǐng)事假來(lái)說(shuō),沒(méi)有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假工資待遇如何計(jì)算法律資訊頻道 2010年02月0

病假不批按事假怎么辦

1、事假用人單位可以批或者不批的,這個(gè)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的,建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的,用人單位不批假可以

公司要求上四休三,需要我們自己提交事假申請(qǐng)

全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天1. 請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,

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