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加班，員工，勞動法

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我想咨詢一下，勞動法第幾條規(guī)定，老板不得強制員工加班

一、勞動法明確規(guī)定每天工作不超過8小時，每周不超過44小時，每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動者的意愿，否則不得強

東莞虎門鎮(zhèn)勞動法上班加班是多少？

中華人民共和國勞動法　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小

勞動法問題加班問題

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬您看 中華人民共和國勞動法第四十一條　用人單位由于

加班工資未按勞動法支付

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是

加班無加班費，臨時取消休息，不顧員工利益

五天八小時之外的時間可以拒決上班.辦公室職員一般都沒有規(guī)定定額需完成的任務(wù).(也就是說在規(guī)定的時間內(nèi)和你相同職位的同事可

加班工資未按勞動法支付

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是

公司要求員工強制加班如果不加班就考核罰錢

公司強制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談； 也可以拿勞動合

您好，公司規(guī)定疫情居家辦公加班沒有加班費，違反勞動法嗎

當然了，違反了你們簽定的勞動合同以及勞動法的規(guī)定，你可以按照先與用人單位協(xié)商、向當?shù)貏趧硬块T反映、申請仲裁的步驟要求支付

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